（二）受訪企業重點培訓的關鍵崗位
54%的企業將“高級管理崗位”作為企業重點培訓的關鍵崗位，“銷售經理”以44%位居專職崗位第一，“生產、研發、人力資源、財務、市場”等皆屬于企業重點培訓的關鍵。
（三）受訪企業2011年重點組織或參加過的培訓項目
2011年有62%的企業重點組織過“中層管理”的培訓項目，這與中層管理者是企業培訓預算最多的群體保持一致。此外，“銷售、人力資源、戰略領導力、專業技能、拓展訓練”的培訓項目也成為2011年企業的重點培訓項目。
（四）受訪企業希望通過培訓達成的目標
企業希望通過培訓達成的目標整體以學員的能力提高和績效提升為核心，也有43%的企業希望通過培訓讓員工認同企業的文化，有21%的企業將培訓定義為員工福利。
（五）受訪企業培訓效果評估現狀企業的培訓效果
評估基本都是采用“柯氏四級評估”方式進行，但只有12%的企業開展結果層面的評估，還有22%的企業未開展系統的培訓效果評估。
