（五）受訪企業(yè)內部講師系統(tǒng)化培訓的程度
有78%的企業(yè)內部講師缺乏系統(tǒng)的培訓，作為企業(yè)高效而豐富的稀缺資源，內部講師的系統(tǒng)培訓已成為亟待解決的課題。
（六）受訪企業(yè)對內部講師的激勵形式
“課酬/獎金激勵、培訓與進修機會、榮譽表彰”成為企業(yè)內部對講師的主要激勵方式，“優(yōu)先的晉級制度”只占23%，內部講師的激勵機制還有待進一步的完善。
（七）受訪企業(yè)培訓費用支出情況
52%的企業(yè)對培訓費用的支出都略有增加，有明顯增加的占18%，基本持平的占26%，企業(yè)對培訓費用的支出穩(wěn)中有升。
二、企業(yè)學習與發(fā)展需求分析
（一）受訪企業(yè)根據(jù)什么分析培訓需求
36%的企業(yè)根據(jù)“內部調研”分析培訓需求，18%的企業(yè)根據(jù)“系統(tǒng)的人才培訓體系”確定培訓需求，中國企業(yè)在分析培訓需求時正逐步走向科學化和系統(tǒng)化。
